Werken in een organisatie ‘in beweging’, zoals Gezondheidscentrum Goverwelle, vraagt veel van de medewerkers. ‘In beweging’ wordt vaak
letterlijk vertaald in vele discipline-overstijgende projecten.
Naast de dagelijkse inspanningen heeft vrijwel iedereen een bijdrage geleverd aan de verschillende ontwikkel- en veranderingstrajecten. De laatste jaren is gebleken, dat medewerkers dat als zeer inspirerend ervaren. Juist deze be-weging en hectiek zorgen voor een grotere betrokkenheid en tevredenheid
in het werk. Medewerkers hebben meer begrip voor elkaar en voor organi-satievraagstukken. Ze realiseren zich, dat voor dingen tijd nodig is. Het
"wij"-gevoel is verhoogd en de positiviteit, de actie en de energie gevoeld.